关于印发《护士长、副护士长、责任护士竞聘上岗实施方案》的通知

作者：衡南县人民医院    发布时间：2020-01-21    【字体：大 中 小】

衡南县人民医院

关于印发《护士长、副护士长、责任护士竞聘上岗实施方案》的通知

各科室:

     为加强护士管理人才的储备、选拔和任用工作，经研究决定，在全院优秀护士当中选拔一批护士长、副护士长、责任护士，特制定《衡南县人民医院关于护士长、副护士长、责任护士竞聘上岗实施方案》,现印发给你们，请认真贯彻执行。

                                 衡南县人民医院

                                 2019年11月12日

主题词：优秀护士   管理   选拔   方案

护士长、副护士长、责任护士竞聘上岗

实施方案

       为进一步强化我院干部人事管理机制，提高护理队伍管理水平，按照干部选拔任用有关规定，结合我院实际情况，制定本方案。

       一、指导思想和原则

       以党的十八大、十九大以及习近平重要讲话精神为指导，根据《事业单位人事管理条例》，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，做好全院护士长竞聘上岗工作，以适应新形势下医院改革发展的需要。

      二、组织领导及工作机构

      实行竞争上岗是机构改革的一项重要内容，要切实加强领导，深入做好护士的思想政治工作，严肃干部人事纪律，扎实稳妥地开展好竞争上岗工作。

      为加强对这项工作的领导，决定成立护士长岗位竞聘领导小组，名单如下:

      组  长：王孝诚  阳昌军

      副组长：邱清海  

      成  员:肖银生  张良刚  文玉兰  谢冬梅  周和平 王芳红  鲍万红  周笑英  刘晚霞     

护士长岗位竞聘领导小组下设办公室，办公室设人事科，由刘晚霞兼任办公室主任。

      三、竞争上岗条件

      1、基本条件

      ⑴医院在职在岗临床一线科室（供应室除外）的护理专业人员；

      ⑵政治素质好、遵纪守法、无违纪违法犯罪记录、有良好的职业道德；

      ⑶有较强的事业心和责任感，办事公道，作风正派，团结同志，有较高的群众威信；

      ⑷具有较强的业务能力和临床经验，并有一定的组织管理和协调能力；

      ⑸身体健康，本年度内病、事假累计未超过一个月（不包括公派外出进修人员）；

     2、护士长竞选条件

      ⑴担任副护士长职务1年以上；

      ⑵年龄不超过35周岁（本科或中级以上职称者，年龄可适当放宽1-2岁）。

     3、副护士长、责任护士竞选条件

      ⑴从事护理工作5年以上（全日制护理专业本科毕业的从事护理工作3年以上）;

      ⑵来院时间3年以上；

      ⑶具有大专（含）以上护理专业学历，护师（含）以上职称；

      ⑷年龄不超过35周岁（本科或中级以上职称者，年龄可适当放宽1-2岁）。

    四、竞争上岗的方法步骤

      1、公布《衡南县人民医院护士长、副护士、责任护士竞聘上岗的实施方案》。

      2、公开报名及资格审查。凡符合任职资格条件的人员均可报名，报名者填写《衡南县人民医院护士长、副护士长、责任护士岗位竞聘申报表》并撰写个人竞聘报告（内容包括：德、能、勤、绩、廉等方面的表现）；由竞聘上岗领导小组负责对报名者进行资格审查（收取竞聘上岗报告）。

      ⑴报名时间：2019年11月13日8时起至2019年11月16日12时止。

      ⑵报名地点：院人事科

      3、面试答辩：面试答辩由副院长谢冬梅负责，护理部组织，面试答辩领导小组成员由县卫健局领导、县纪委派驻县卫健局纪检人员、院班子成员、总支委员、护理部、人事科组成。对参加竞争的人员进行面试答辩，面试时间每人不超过10分钟，面试形式为个人竞岗演说和提问答辩。面试答辩领导小组按照“决策和组织领导能力、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表”等方面进行打分，满分为100分，计算分数时分别去掉一个最高分和一个最低分。面试答辩题，采取随机抽取的方式，每人选取2题。

      ⑴答辩时间：2019年11月19日（具体时间另行通知）

      ⑵答辩地点：衡南县人民医院门急诊综合大楼十一楼会议室。

      4、民主测评：由总支副书记邱清海负责，护理部组织，召开院班子和中层以上干部民主测评会，对竞聘人员进行民主测评，民主测评票分为优秀、良好、合格、不合格，不合格票数高于三分之二者，实行否决。

      5、讨论决定。召开院护士长、副护士长、责任护士竞争上岗领导小组会议，根据竞争人选的综合成绩和民主测评情况，讨论决定拟聘任各岗位（科室）护士长、副护士长、责任护士名单。

      6、公示。对拟任用的科护士长、副护士长、责任护士进行为期7天的院内公示。

      7、正式聘任：公示无异议者，按程序聘任，试用期一年。

      五、聘任期间的动态管理

      1、试用期管理

      新竞聘上岗的科室护士长、副护士长、责任护士试用期为1年，在试用期内发现其不适合岗位要求，不能胜任该岗位工作，履行岗位职责的，经院长办公会研究后予以解聘。

      2、考核

      院务会、院总支、人事科负责组织对聘任干部进行考核，原则上一年考核一次，对考核成绩在合格及以下者，根据情况予以诫勉谈话或解聘。

      3、解聘

      受聘人有下列情况之一者，经院长办公会、总支委员会研究后予以解聘。

      ⑴本人违法或违纪情节比较严重的；

      ⑵不执行医院决定，不履行岗位职责，不完成指令性任务的；

      ⑶所在科室护理工作未完成年度责任目标的；

      ⑷纪律松懈，护理管理混乱；其他具有不良影响事项应负主要或管理责任的；

      4、在公开竞聘中，对特别优秀的人员，因职数限制等原因未能上岗的，医院将视情列为后备干部培养。

      六、纪律要求

      严禁在竞聘活动中拉帮结伙，搞不正之风。严禁打击报复，诋毁他人名誉。严禁拉选票行为。违者取消竞选资格，并在全院通报。

衡南县人民医院

2019年11月12日