关于印发《招聘及引进人才方案》的通知

作者：管理员    发布时间：2017-03-03    【字体：大 中 小】

衡南县人民医院

关于印发《招聘及引进人才方案》的通知

各科室：
   为了进一步贯彻“人才建院、人才兴院、人才强院”的方针，提高我院整体队伍水平,培养一批高素质，高能力人才队伍，达到人才结构合理，满足医院未来快速发展需要，满足全县百姓需求，坚持不拘一格、任人唯才、德才兼备原则，多层次、多渠道引进高层次、创新性、实用性人才，特制定本方案，请严格遵照执行。
     一、组织领导
        组  长：王孝诚
    副组长：阳昌军  张良刚  文玉兰  谢冬梅
    成  员：刘洪涛  王芳红  廖建国  陈玉璇  刘晚霞
    二、招聘及引进人才原则
        1、坚持公开、公平、公正、择优原则
     2、坚持学历层次与实际能力相结合，注重能力和水平的原则。
    三、招聘及引进人才条件
        1、政治素质好、遵纪守法、无违法犯罪记录、无吸毒史。
     2、具备岗位规定的学历、年龄及专业要求。
     3、适应岗位要求的身体条件。
    4、招聘类：

            5、引进类：

  （1）临床专业：博士毕业生。
  （2）临床专业：硕士毕业生。
  （3）全日制本科毕业（第一学历）且具备副高级及以上职称，在二甲及以上医院工作5年以上，年龄45周岁以下。
    四、招聘及引进人才待遇：
      1、工资执行湖南省人社部门规定的工资政策待遇；
    2、全日制一本院校毕业生和完成3年规范化培训且具有执业资格证的临床医师类二、三本毕业生无见习期，工作日起享受绩效工资，可提供住房（公租房）；

    3、本科及以上学历免交风险抵押金；
    4、博士毕业生一次性奖励20万元并免费提供住房（公租房），进院后即可享受副高职称待遇；     

  5、引进类的（2）类人才一次性奖励5万元，引进类的（3）类人才经考核认定为学科带头人的可一次性奖励5万元，均提供住房（公租房）。引进类的（2）类人才进院后即可享受中级职称待遇，引进类的（3）类人才招聘按其职称享受相应待遇；
    6、完成3年规范化培训且具有执业资格证的全日制一本院校临床医师类毕业生，可一次性奖励2万元；
    7、对引进类人才医院协助办理开编手续。
   五、招聘程序：
        1、招聘方式：采取现场招聘和网络招聘方式。
    2、资格审查：招聘领导小组根据岗位对应聘者进行资格审查，通过审查的应聘人员由人事科通知参加统一组
织的应聘考试。
    3、招聘考试：招聘考试在县人社局和县卫计局指导监督下组织实施，按照面试、笔试、技能操作流程进行。
   （1）面试由院纪检书记谢冬梅负责，人事科组织。
   （2）笔试由业务副院长文玉兰负责，医务科、护理部组织。
   （3）技能操作由业务副院长张良刚负责，由医务科、质控科、护理部、院感科组织。

  （4）面试、笔试、技能操作合格按2：4：4比例计分。
   （5）一本院校毕业生和引进类人才只参加面试不参加笔试和技能操作考试。
    4、体检与试用：体检按医院有关规定执行，除引进人才和一本毕业生外，其他人员试用期为6个月，主要考察政治思想、道德品质、工作能力、工作业绩，试用合格后签订聘用合同。
    六、引进类人才职责
      1、引进类人才职责按其岗位要求履行。

   2、引进类人才须与医院签订服务协议。

   3、引进类和招聘人员须遵守医院《关于稳定医疗技术人才队伍的管理规定》。

   4、对引进类人才优先提供晋职晋薪许可。
   5、引进类人才在院服务年限为10年以上。

       七、本规定自发布之日起施行。

                                    衡南县人民医院

                                     2017年3月3日